Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Zaten bir üyeliğiniz mevcut mu ? Giriş yapın
Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Üyelerimize Özel Tüm Opsiyonlardan Kayıt Olarak Faydalanabilirsiniz
Merakla beklenen 2022 minimum fiyat artırımı belirli oldu. Yüzde 30 oranında minimum fiyat artırımı, 1 Temmuz 2022 prestijiyle yürürlüğe girdi. Enflasyondaki artış ile birlikte şirketler de fiyat siyasetini yine belirlemeye başladı. Özel kesimdeki şirketlerin büyük bir oranı ise yıl içinde çalışanlarına ek artırım yapmayı planlıyor. İdare danışmanlığı hizmeti veren Accompany Küresel Consultancy (AGC) kurucusu Fethiye Çelik, husus ile ilgili yaptığı açıklamada; şirketlerin klasik bütçe anlayışını çalışanı odak noktasına koyarak revize etmeleri gerektiğini söylüyor.
Henüz bu üç ay öncesine kadar beyaz yakalı çalışanlar açısından maaşın en kıymetli kriter olmadığını söyleyen Accompany Küresel Consultancy’nin (AGC) Kurucusu Fethiye Çelik, o periyotta yan haklar ve özgürlükler üzere şirketlerin çalışanları özel hissettirdiği hususların daha ön planda olduğunu belirtiyor. Bugün ise en öncelikli bahsin çalışanların mevcut standartlarını koruyabilmesi olduğunu aktarıyor ve devam ediyor: “Şirketler natürel yüksek enflasyon karşısında çalışanlarını muhafazalı ya da rakip şirketlere kaptırmamalı. Fakat rakip şirketler bu maliyetlere ne kadar katlanabilir, genel perspektiften bakıp uzun vadeli düşünmek gerekiyor.”
Şirketlerin klasik bütçe anlayışını çalışanı odak noktasına koyarak revize etmeleri gerektiğini düşünen Fethiye Çelik, nereden kısılacağının ve bütçenin çalışan tarafına nasıl aktarılacağının sorgulandığı bir süreçten geçildiğini vurguluyor: “Ne yazık ki çalışan manasında kaynakların sınıflandırılması gereken bir süreç bu… Şirketlerin maaş artış oranlarının dağılımını yaparken hangi kısımlar daha fazla değer arz ediyorsa o kısımlara tartı vermelerini lakin burada şirket dengelerin bozmamaya çok değer gösterilmesi lazım. Çalışan açısından birçok şey sorgulanıyor lakin süreçlere patron açısından da bakmak gerekiyor. Şirketlerin sürdürülebilirlik ile ilgili telaşının olması gerekiyor” diyor. Birçok şirketin katma pahalı çalışanlarını elinde tutabilmek için 2023 bütçesini kullandıklarını belirten Fethiye Çelik “Bu bütçeyi azamide kullanarak içerisinde bulunduğumuz belgisiz devri en sağlıklı formda kapatabilmeyi hedeflemenin en doğrusu olduğunu düşünüyorum” diye konuşuyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
Yorum Yaz