Arçelik, Ar-Ge‘de kadın gücünü, “WE-inTech” programıyla globale taşıyor

Arçelik, bayanların mühendislik ve yeni kuşak Ar-Ge alanlarında çalışmalarını teşvik etmek emeliyle Türkiye’de başlattığı WE-inTech programını faaliyet gösterdiği öbür ülkelere genişletiyor. Türkiye’nin yanı sıra, Romanya, Pakistan ve Güney Afrika’da başlatılan WE-inTech programı kapsamında, üniversitelerin mühendislik ve teknoloji kısımlarında okuyan bayan öğrencilere, yeni kuşak Ar-Ge yetkinlikleri kazandırılması hedefleniyor. Dört ülkeden programa katılan 45 şahıstan oluşan birinci öğrenci kümesi, Haziran ayı sonunda, programın birinci etabı olan ve üç gün boyunca devam eden atölye çalışmalarında bir ortaya geldi. Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız, “Arçelik olarak, teknoloji ve inovasyon alanında bayan gücünü artırmaya kararlıyız. WE-inTech programıyla, üniversitelerin mühendislik, teknoloji, fen bilimleri ve matematik kısımlarında eğitim gören bayanları desteklemeyi ve eğitimleri ile ilgili alanlarda çalışmaları için cesaretlendirmeyi amaçlıyoruz” dedi. Arçelik, Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun başkanlarından biri ve Action Coalition platformu destekçisi olarak, global operasyonlarında STEM alanlarındaki bayan istihdam oranını 2026 yılına kadar, 16’dan 35’e çıkarmayı taahhüt ediyor.

Arçelik’in mühendislik ve yeni kuşak Ar-Ge alanlarında çalışan bayanların meslek gelişimlerine dayanak olmak ve onları teşvik etmek üzere başlattığı “WE-inTech” programının, 4 ülkeden seçilen 45 şahıstan oluşan birinci küme iştirakçisi, programın birinci etabını oluşturan ve üç gün süren atölye çalışmalarında bir ortaya geldi. Arçelik’in 2019’da birinci olarak Türkiye’de “Sen Mühendissin, Bizimlesin” ismiyle başlattığı proje, üniversitelerin mühendislik, fen bilimleri ve matematik kısımlarında tahsil gören bayanlara, yeni kuşak Ar-Ge ve teknoloji ile ilgili alanlarda çalışmaları için dayanak olup, cesaretlendirmeyi amaçlıyor.

Arçelik, bu yılın başında Koç Holding’in Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki global liderliği doğrultusunda teknoloji ve inovasyon alanında toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamak üzere değerli taahhütlerde bulundu. Global operasyonlarında STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarındaki bayan istihdam oranını 2026 yılına kadar 16’dan, 35’e çıkarmayı taahhüt eden Arçelik, WE-inTech programıyla Romanya (Arctic), Pakistan (Dawlance) ve Güney Afrika’daki (Defy) tesislerinde Ar-Ge ve inovasyon alanında bayan mühendislerin meslek gelişimlerini destekliyor.

Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız, “Arçelik olarak teknoloji ve inovasyon alanında bayan gücünü artırmaya kararlıyız. WE-inTech programıyla, üniversitelerin mühendislik, teknoloji, fen bilimleri ve matematik kısımlarında eğitim gören bayanları desteklemeyi ve eğitimleri ile ilgili alanlarda çalışmaları için teşvik etmeyi amaçlıyoruz” dedi.

Nihat Bayız şunları söyledi: “Birleşmiş Milletler Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun teknoloji ve inovasyon alanlarında cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi vizyonunu paylaşıyor ve global operasyonlarımızda yürüttüğümüz programlarla da takviye veriyoruz. Yalnızca eğitim ile hudutlu kalmayıp, bayanlara mesleklerine Ar-Ge ve inovasyon alanında başlamaları için alan açan bir program sunmamız gerektiğinin şuurundayız. 2019’da Türkiye’de başlattığımız ‘Sen Mühendisin, Bizimlesin’ programını faaliyet gösterdiğimiz öteki ülkelere de genişletmeye karar verdik. Romanya, Pakistan ve Güney Afrika’dan başlayarak tüm dünyada bayan mühendislere ulaşmayı, bu ülkelerdeki önder markalarımızla, mesleklerini STEM alanlarında ilerletmeleri için onlara dayanak olmayı hedefliyoruz.”

WE-inTech programının üç gün boyunca devam eden atölye çalışmalarında iştirakçiler dünyanın dört bir yanından kesim uzmanları ve araştırmacıların yanı sıra Arçelik, Arctic, Defy ve Dawlance takımlarıyla de bir ortaya geldi. Bir yıl sürecek program boyunca iştirakçiler, meslek gelişimi ve teknik eğitimlerin yanı sıra mentorluk dayanağı de alarak, ilgili markaların devam eden projelerinde çalışma imkanı bulacaklar.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı