Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Zaten bir üyeliğiniz mevcut mu ? Giriş yapın
Sitemize üye olarak beğendiğiniz içerikleri favorilerinize ekleyebilir, kendi ürettiğiniz ya da internet üzerinde beğendiğiniz içerikleri sitemizin ziyaretçilerine içerik gönder seçeneği ile sunabilirsiniz.
Üyelerimize Özel Tüm Opsiyonlardan Kayıt Olarak Faydalanabilirsiniz
Sayıştay’ın kamu iktisadi teşebbüslerine (KİT) ait 2021 raporları birçok kurumda engelli kotasına uyulmadığını ortaya koydu.
2003’te çıkarılan 4857 sayılı İş Yasası’yla kamu ve özel dal işyerlerinde belirli oranlarda engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü getirilmişti. Buna nazaran 50 ve daha fazla çalışanı bulunan özel bölüm işyerleri yüzde 3, kamu bölüm işyerleri ise yüzde 4 engelli işçi istihdam etmek zorunda. Düzenlemedeki oranların üzerinde engelli personel istihdam etmek de mümkün. Sayıştay’ın “engelli işçi açıklarının kapatılmasını istediği” kurumların başında TCDD Genel Müdürlüğü, TCDD Nakliyecilik, Makine ve Kimya Sanayisi (MKE), TOKİ ve BOTAŞ geliyor.
“513 YERİNE 310”
Raporlara nazaran, ASFAT AŞ’de toplam işçi sayısına oranla yedi engelli çalışan açığı var. MKE’de 2021 sonu prestijiyle toplam işçi sayısına oranla engelli istihdamı 99 olması gerekirken şirket 76 engelli işçi çalıştırıyor. Kule Verici Tesisleri İşletim ve Teknolojileri AŞ’nin 2021 sonu prestijiyle 58 işçisi bulunduğu için en az üç engelli işçi çalıştırması gerekirken, şirkette hiç engelli çalışan yok. TCDD Genel Müdürlüğü’nde 513 engelli istihdam edilmesi gerekirken kurumda yalnızca 310 engelli işçi var.
“YÜZDE 2’LİK ORAN”
TCDD Taşımacılık’ın ise 2020’de 256 olan engelli çalışan sayısı 2021’de toplam işçi sayısı içindeki oranı yüzde 2.5’la 242’ye düştü. 9 bin 649 çalışan toplam istihdam ortasında kurumun çalıştırması gereken engelli işçi sayısı 386. TCDD Teknik Mühendislik’te de ise 436 kişilik çalışana karşılık yalnızca beş engelli istihdam edildi. TOKİ’de 25 olması gereken engelli çalışan sayısı 10’da kaldı. BOTAŞ İnternational’da toplam işçi içindeki engelli oranı yüzde 2’de kaldı. Şirketin, 567 çalışanına karşılık 11 engelli çalışanı var. Yasanın yüzde 4 kaidesine nazaran şirketin en az 17 engelli işçinin istihdamına katkı sağlaması gerekiyor. 4 bin 173 işçisi bulunan ETİMADEN de engelli istihdam kotasını doldurmadı. Kurumun 106 engelli işçi istihdam ettiği Sayıştay raporuna yansırken yasaya nazaran en az 166 engelliye iş vermesi gerekiyor. Toplam 3 bin 165 personeli bulunan Turkish Petroleum International AŞ’de sırf 32 engelli çalışan istihdam edildi. Raporlar, kamu bankaları Ziraat, Türkiye İhracat Kredi,Türkiye Halk Bankası ve Vakıflar bankasının da engelli istihdamında sınıfta kaldığını gösterdi.
Yorum Yaz